又快到了一年中的尾巴——12月，年會近在眼前，相信大多數公司已經在如火如荼地準備年會了。作為一年一次的公司大型集會~老板當然是要求年會能夠莊重而不失樂趣，但是年會如此繁瑣，應該怎么做好年會策劃呢？小編來跟大家分享一些年會策劃經驗吧~
　　
　　一、選擇合適的年會主題
　　
　　年會要先確認主題，主題確認的好整個公司年會就會顯得新穎。絕大部分公司都會有年會，公司的人都希望能有一個創意的年會，給大家帶來不同的感受。

　　
　　絕大多數人年會的初衷都很簡單，統計今年成果，做好來年目標，所以他們會把年會主題定為“回顧2018 展望2019”、“十年發展與成就”等等這一類比較生硬的的主題，且年會的節目流程都是圍繞這個主題來走，這樣的年會無異于在開一個大型的公司會議，員工滿意度大打折扣，年會的價值和意義也沒有發揮和體現出來。
　　
　　那么怎么確認年會主題呢？
　　
　　比如一家以女性職員為主的化妝品公司年會，主題為“我是女人，也是職場人”，通過朗誦、專訪、情感互動等節目，引起了參會者的情感認同，反應熱烈。
　　
　　再如某家以高科技產品為主打的公司開年會，主題定為“年輕，我愿意思考更多，把不可能變為可能”，這一主題不但塑造了企業的高端深度的形象，又能得到絕大多數年輕目標用戶的心理認同。
　　
　　二、選擇合適的年會場地
　　
　　選擇合適的年會場地很重要，場地的選擇要根據很多因素來確認，比如年會人數，年會主題，如果還有表演環節，年會的場地就需要更大一些，對燈光、舞臺、音響的要求更高一些。
　　
　　三、安排創意的年會節目
　　
　　年會節目的選擇很大程度地影響了年會的效果?？梢韵胍恍﹦撘夤澞?，嘗試一下其他形式的表演，比如有一家互聯網公司舉辦年會時請人表演了一個羽毛平衡術，結果既省下了經費，又讓參會者驚艷良久。
　　
　　四、年會游戲
　　
　　在節目過后，來到了年會的高潮——互動游戲和抽獎。游戲宜選擇操作簡單而互動效果強的，不需完全創新，把往年效果不錯的游戲再增加一兩項規則，又是一項新的游戲了。像是泡泡糖、合力玩游戲、七拼八湊、紙杯傳水、正話反說、聞“歌”起舞等游戲都是不錯的選擇。
　　
　　另外，抽獎的形式哪種才是能營造氣氛的呢？砸金蛋、抽獎箱？這些方式不但沒有新意，而且容易被懷疑暗箱操作。大屏幕抽獎是現在多數互聯網公司的選擇，隨著頭像滾動，炫酷的彈幕飛個不停，讓員工都有強烈的參與感，臺上臺下歡笑不斷，保證年會不冷場。
　　
　　以上就是年會策劃方案的4點經驗啦，希望能幫助到大家。